Omgaan met weerstand bij verandering. Het engagement switchboard brengt inzichten en een plan van aanpak om te bouwen aan engagement.
Omgaan met weerstand bij verandering. Het engagement switchboard brengt inzichten en een plan van aanpak om te bouwen aan engagement.
Weerstand lijkt een integraal deel uit te maken van verandering. Maar hoe kan ik als leidinggevende omgaan met weerstand bij verandering? En nog belangrijker, hoe kan ik weerstand voorkomen en bouwen aan engagement voor mijn verandertraject.
Mijn team engageren voor verandering, hoe doe ik dat?
Mijn team engageren voor verandering, hoe doe ik dat?
Leidinggevenden die erin slagen hun team(s) te engageren voor verandering behalen sneller resultaat. Engagement, het actief ondersteunen van verandering, is een belangrijke hefboom die het verschil kan helpen maken tussen het realiseren van je doelen of het verzanden van je verandering.
De vraag is: hoe bouw je dat engagement en zorg je dat je weerstand voorkomt ? Wat zijn belangrijke parameters?
Neem voorsprong met het Sangoo engagement switchboard
Neem voorsprong met het Sangoo engagement switchboard
Het switchboard combineert change theorie en psychologische inzichten in een hands-on en begrijpbaar model dat jou als leidinggevende inzicht geeft in de juiste schakelaars en parameters om te bouwen aan het verander engagement van je team.
- Inzichtelijk en begrijpbaar
- Onmiddellijk toepasbaar
- Gestructureerd
- Onderbouwd
- Voor minder weerstand